جذب نیروی کار با توجه به تغییرات روزافزون در بازار کار و نیازهای متفاوت شرکت‌ها، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمانی تبدیل‌شده است.
روش‌های مختلفی برای جذب نیروی کار وجود دارد، اما استعدادیابی به‌عنوان یک روش جذب نیروی کار با تمرکز بر استعدادهای خاص و پتانسیل پیشرفت بیشتر، از دیگر روش‌های جذب نیروی کار متمایز است.
تعریف استعدادیابی
استعدادیابی به‌عنوان یک فرآیند جذب نیروی کار، به دنبال یافتن و جذب افراد بااستعداد با توانمندی‌های خاص است که بتوانند در شغل موردنظر به‌سرعت پیشرفت کنند.
این فرآیند برای کارفرمایان مزیت‌های بسیاری دارد، ازجمله کاهش هزینه‌های استخدام، بهبود کیفیت فرآیند جذب و استخدام، کاهش نرخ نوسان کارکنان و بهبود عملکرد کسب‌وکار.
تفاوت استعدادیابی با روش‌های دیگر برای جذب نیروی کار
استعدادیابی از دیگر روش‌های جذب نیروی کار متمایز است، در این روش، افراد بااستعداد و توانمندی‌های خاص که ممکن است در حال حاضر در شرکت کار نکنند، هدف قرار می‌گیرند.
به همین دلیل، استعدادیابی یک روش جذب نیروی کار بازاریابی هست که هدف آن جذب کارمندان با توانمندی‌های بالا و پتانسیل پیشرفت بیشتر است.
روش استعدادیابی
برای موفقیت در استعدادیابی، نیاز به یک رویکرد سازمانی و برنامه‌ریزی دقیق است. در این روش، ابتدا نیازمندی‌های شغلی و استعدادهای خاص مرتبط با شغل موردنظر، به‌دقت بررسی می‌شود.
سپس، از روش‌های مختلفی برای جذب افراد استفاده می‌شود، ازجمله تبلیغات در شبکه‌های اجتماعی، شبکه‌های حرفه‌ای، وب‌سایت شرکت و یا از طریق مراجعه شخصی به دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی.
علاوه بر روش‌های جذب، نگهداری کارکنان با توانمندی‌های بالا و پتانسیل پیشرفت بیشتر نیز در این روش بسیار حائز اهمیت است.
برای این منظور، باید به آن‌ها فرصت‌های پیشرفت و توسعه شغلی، حقوق و مزایای مناسب، فضای کاری مناسب و محیطی مثبت و پویا ارائه شود.
مزایای استعدادیابی
کاهش هزینه‌های استخدام
با جذب این قبیل افراد، نیاز به تبلیغات گسترده در شبکه‌های اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای کاهش می‌یابد.
بهبود کیفیت فرایند جذب و استخدام
با جذب افراد با توانمندی‌های خاص، کیفیت و عملکرد کارکنان در شرکت بهبود می‌یابد.
کاهش نرخ نوسان کارکنان
با فراهم کردن فرصت‌های پیشرفت و توسعه شغلی برای کارکنان بااستعداد، نرخ نوسان کارکنان در شرکت کاهش می‌یابد.
بهبود عملکرد کسب‌وکار
با جذب این نوع از افراد، عملکرد کسب‌وکار بهبود می‌یابد.
تست گالوپ (Gallup StrengthsFinder) یک ابزار شناسایی استعدادهای فردی است که توسط شرکت گالوپ (Gallup) ارائه‌شده است. این تست به اشخاص این امکان را می‌دهد تا استعدادهای خود را در پنج حوزه‌ی اصلی شناسایی کند که شامل این موارد می‌شود:
1- استعدادهای فردی
2- استعدادهای اجتماعی
3- استعدادهای شغلی
4- استعدادهای تحصیلی
5- استعدادهای شخصیتی
این تست با استفاده از ۳۴۰ سوال و به‌صورت آنلاین انجام می‌شود و درنهایت به اشخاص نتایج تست به همراه راهکارهایی برای بهره‌برداری بهتر از استعدادهای خود ارائه می‌شود.
استفاده از این تست در شناسایی استعدادها و توسعه شغلی و شخصیتی افراد بسیار مفید است و در سطح شرکت‌ها و سازمان‌ها برای تشخیص و جذب استعدادهای مناسب نیز مورداستفاده قرار می‌گیرد.
استعدادهای فردی به مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و خصوصیات شخصی اشاره دارد که فرد را به‌طور منحصربه‌فرد تعریف می‌کند و نمایانگر توانایی‌ها، تمایلات، نقاط قوت و ضعف، رفتارهای عادی و حالات روحی افراد است.
این استعدادها به همراه تجربیات، آموزش‌ها و محیط زندگی، شخصیت و نمایانگر ویژگی‌های ممتاز فردی خواهند بود.
به‌عنوان‌مثال، استعدادهای فردی می‌تواند شامل این موارد باشد:
– استعداد درک و تفسیر احساسات دیگران
– استعداد برای حل مسائل پیچیده
– استعداد در برقراری ارتباطات اجتماعی
– استعداد در خلاقیت و نوآوری
– استعداد در تحلیل داده‌ها و ارقام
– استعداد در کار با تکنولوژی
– استعداد در هنر و طراحی
شناخت استعدادهای فردی، به شخص این امکان را می‌دهد که بیشتر به خودش آگاه شود و در راستای رسیدن به اهداف خود، از استعدادهای خود بهره بگیرد.
همچنین در بسیاری از شغل‌ها، این شناخت، می‌تواند به‌عنوان یکی از عوامل موفقیت و افزایش کارایی شغلی شخص مورداستفاده قرار گیرد.
استعدادهای اجتماعی به توانایی‌ها و خصوصیاتی گفته می‌شود که به فرد در برقراری ارتباط با افراد دیگر و درک درست و صحیح از رفتارهای اجتماعی کمک می‌کند. این استعدادها شامل توانایی‌هایی مانند موارد زیر می‌شود:
– توانایی درک و شناخت احساسات دیگران و بهره‌گیری از این دانش در تعاملات اجتماعی
– توانایی گفتگو و برقراری ارتباطات سالم با افراد مختلف و در موقعیت‌های مختلف
– توانایی تعامل مؤثر با دیگران در گروه‌ها و تیم‌های کاری
– توانایی رهبری و مدیریت گروه‌ها و تیم‌های کاری
– توانایی حل‌وفصل اختلافات بین افراد
– توانایی تشخیص و پاسخ به نیازهای اجتماعی افراد دیگر
– توانایی به اشتراک‌گذاری دانش و تجربیات با دیگران
شناخت و توسعه استعدادهای اجتماعی، به فرد کمک می‌کند که بهتر و مؤثرتر در موقعیت‌های اجتماعی رفتار کند و ارتباطات بهتری با دیگران داشته باشد.
استعدادهای شغلی به توانایی‌ها و خصوصیاتی گفته می‌شود که به فرد در انجام کارهای شغلی مشخص و موفقیت در حرفه‌ی خود کمک می‌کند. این استعدادها شامل توانایی‌هایی مانند موارد زیر است:
– توانایی تحلیلی و استدلالی برای حل مسائل و مشکلات موجود در حرفه‌ی خود
– توانایی ایجاد و ارائه‌ی ایده‌های جدید و نوآورانه در حرفه‌ی خود
– توانایی تصمیم‌گیری سریع و موثر در شرایط فشار و مسئولیت بالا
– توانایی بهبود رویه‌ها و روش‌های کاری و بهره‌گیری از فناوری‌های جدید
– توانایی همکاری و هماهنگی با دیگران در یک تیم و گروه کاری
– توانایی ارائه‌ی خدمات به مشتریان و برقراری ارتباط مؤثر با آنان
– توانایی مدیریت زمان و برنامه‌ریزی مؤثر در انجام وظایف شغلی
شناخت و توسعه استعدادهای شغلی، به فرد کمک می‌کند که در حرفه‌ی خود بهتر عمل کند و در دستیابی به موفقیت‌های بیشتر، پیشرفت کند.
استعدادهای تحصیلی به مجموعه مهارت‌ها و توانایی‌هایی گفته می‌شود که یک فرد به‌منظور دستیابی به عملکرد بهتر در حوزه تحصیلات و آموزش، نیاز دارد.
این مهارت‌ها می‌توانند شامل توانایی‌های مطالعه و درک مطالب، حل مسائل ریاضی، ارتباط و ارائه مطالب، قدرت تحلیل و انتقاد، مدیریت زمان، نوشتن، تعامل با همکلاسی‌ها و معلمان و… باشند.
همچنین این مهارت‌ها به‌عنوان یکی از اندازه‌گیری‌های مهم موفقیت تحصیلی در نظام آموزشی به شمار می‌روند و افرادی که این استعدادها رادارند، معمولاً به‌عنوان دانشجوهای موفق و با عملکرد برتر شناخته می‌شوند.
استعدادهای شخصیتی به ویژگی‌هایی گفته می‌شود که در قالب شخصیت فرد شکل می‌گیرند و نحوه‌ی برخورد، رفتار و تفکر فرد را تعیین می‌کنند. این استعدادها شامل توانایی‌هایی مانند موارد زیر هستند:
– توانایی ارتباطات بالا و ایجاد رابطه‌های مؤثر با دیگران
– توانایی تحمل فشار و استرس در شرایط دشوار
– توانایی همدلی و همدردی با دیگران و داشتن احساسات قوی به همراه هوش هیجانی بالا
– توانایی رهبری و ایجاد هماهنگی در گروه‌های کاری و اجتماعی
– توانایی شناخت خود و ارزش‌های شخصیتی مثل اخلاقیات، صداقت و مسئولیت‌پذیری
– توانایی ایجاد و حفظ مرزهای شخصیتی و اعتمادبه‌نفس قوی
– توانایی مذاکره و حل‌وفصل درگیری‌ها و تعارضات
شناخت و توسعه استعدادهای شخصیتی به فرد کمک می‌کند که در روابط اجتماعی و کاری خود بهتر عمل کند و با دیگران به‌صورت مؤثر ارتباط برقرار کند. همچنین، به فرد در بهبود شخصیت و توسعه‌ی خودشناسی و رشد شخصیتی کمک می‌کنند.
نتیجه‌گیری
استعدادیابی به‌عنوان یک روش جذب نیروی کار با تمرکز بر استعدادهای خاص و پتانسیل پیشرفت بیشتر، از دیگر روش‌های جذب نیروی کار متمایز است. برنامه‌ریزی دقیق برای جذب و نگهداری استعدادهای باارزش، به‌عنوان یک نیازمندی مهم در این روش است.
برای اطلاع از ویژگی های استعدادیابی به مقاله مربوطه مراجعه فرمایید.
