تست شخصیت‌شناسی MBTI

تست شخصیت‌شناسی MBTI

آزمون و تست شخصیت شناسی MBTI به شناسایی نوع شخصیت افراد بر اساس چهار بُعد اصلی می‌پردازد و به درک بهتر خود و دیگران کمک می‌کند. با شناخت نوع شخصیت خود، می‌توانید در انتخاب شغل، روابط و تصمیم‌گیری‌های زندگی بهتری داشته باشید.

تعداد سوالات

87

زمان تقریبی

20

دفعات انجام شده

1421

تحلیل تخصصی

تست شخصیت‌شناسی MBTI
تست شخصیت‌شناسی MBTI

آزمون شخصیت‌شناسی MBTI یکی از معروف‌ترین و پراستفاده‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که بر اساس تئوری‌های کارل یونگ و ایزابل بریگز طراحی‌شده است. این تست به ما کمک می‌کند الگوهای شخصیتی خود را شناخته و توصیف کنیم. در این مقاله، به بررسی اصول و مبانی تست شخصیت شناسی MBTI، انواع شخصیت‌ها و کاربردهای آن می‌پردازیم.

 

تاریخچه و شکل‌گیری تست شخصیت‌شناسی MBTI:

تست شخصیت‌شناسی MBTI که مخفف “Myers-Briggs Type Indicator” است، توسط مادر و دختری به نام‌های کاترین بریگز و ایزابل مایرز در دهه 1940 توسعه یافت. آن‌ها بر اساس نظریه‌های کارل یونگ، روانشناس و روان‌درمانگر معروف، این تست را طراحی کردند.

استفاده از تست شخصیت‌شناسی MBTI در زندگی روزمره

تست شخصیت‌شناسی MBTI یک ابزار قدرتمند است که به ما کمک می‌کند درک بهتری از شخصیت خود و دیگران داشته باشیم. استفاده از این تست در زندگی روزمره می‌تواند به ما کمک کند تا در ارتباطاتمان بهتر عمل کنیم، روابط بهتری برقرار کنیم و به خودبینی عمیق‌تری دست پیدا کنیم. در ادامه به برخی از کاربردهای تست MBTI در زندگی روزمره می‌پردازیم:

۱. شناخت خود

استفاده از تست شخصیت‌شناسی MBTI به ما کمک می‌کند تا شخصیت خود را بهتر بشناسیم. با شناخت و درک از ویژگی‌ها و رفتارهای خود، می‌توانیم بهبودهای لازم را در خودمان ایجاد کنیم و به رسیدن به اهدافمان نزدیک‌تر شویم.

۲. بهبود ارتباطات

شناخت از شخصیت دیگران با استفاده از تست شخصیت‌شناسی MBTI به ما کمک می‌کند تا در ارتباطاتمان بهتر عمل کنیم. با درک از ویژگی‌ها و نیازهای شخصی دیگران، می‌توانیم روابط بهتری برقرار کنیم، درگیری‌ها را کاهش دهیم و به دیگران با احترام بیشتری نگاه کنیم.

۳. رهبری مؤثر

استفاده از تست شخصیت‌شناسی MBTI در محیط کار و سازمان‌ها به رهبران کمک می‌کند تا رهبری مؤثرتری داشته باشند. با شناخت از شخصیت اعضای تیم، رهبران می‌توانند بهترین روش‌ها را برای هدایت و مدیریت تیم انتخاب کنند و به هماهنگی و همبستگی بیشتری در تیم دست پیدا کنند.

۴. توسعه شغلی

با استفاده از تست شخصیت‌شناسی MBTI می‌توانیم در توسعه شغلی خود پیشرفت کنیم. با شناخت از ویژگی‌ها و استعدادهای شخصیتی خود، می‌توانیم شغلی را انتخاب کنیم که باشخصیت و علاقه‌هایمان سازگاری داشته باشد و در آن بهترین عملکرد را داشته باشیم.

۵. بهبود فرهنگ‌سازمانی

استفاده از تست شخصیت‌شناسی MBTI در فرهنگ‌سازمانی به مدیران کمک می‌کند تا فرهنگی را ایجاد کنند که با ویژگی‌های شخصیتی که استفاده از تست شخصیت‌شناسی MBTI در زندگی روزمره.

1. شناخت خود و دیگران

تقویت ارتباطات شخصی
فهم بهتر از طرز تفکر و رفتار دیگران

تست شخصیت‌شناسی MBTI به فرد کمک می‌کند تا خودش را بهتر بشناسد و درک بهتری از طرز تفکر و رفتار خود داشته باشد. با شناخت نوع شخصیت خود، فرد می‌تواند در ارتباطات شخصی با دیگران بهتر عمل کند و به‌طور مثال، درک بیشتری از نوع ترجیحات و نیازهای دیگران داشته باشد که این می‌تواند بهبود قابل‌توجهی در روابط شخصی و حرفه‌ای فرد به همراه داشته باشد.

2. رشد شخصی و حرفه‌ای

توانایی‌ها و مهارت‌های شخصی
انتخاب شغل و حرفه‌ای که باشخصیت هماهنگ است

با شناخت خود، فرد می‌تواند بهترین استفاده را از توانایی‌ها و مهارت‌های خود ببرد. این شناخت می‌تواند به فرد در انتخاب شغل و حرفه‌ای که با شخصیتش هماهنگ است، کمک کند. به‌عنوان‌مثال، فردی باشخصیتی که تمایل دارد به تحلیل و منطق‌گرایی در تصمیم‌گیری، ممکن است در حالت عادی در شغلی که نیازمند خلاقیت و انعطاف‌پذیری است، به‌خوبی عمل نکند. با شناخت شخصیت خود، فرد می‌تواند شغلی را انتخاب کند که با مهارت‌ها و تمایلات شخصیتی او سازگاری دارد.

3. تیم‌های مؤثر و موفق

– ترکیب شخصیت‌ها در تیم‌ها
– تعامل و همکاری بهتر در گروه‌ها

تشکیل تیم‌های موفق و مؤثر نیازمند ترکیب شخصیت‌های مختلف است. هر شخصیت، دارای قدرت‌ها و ضعف‌های خود است و با ترکیب شخصیت‌های مختلف، می‌توان برتری افراد را در صحت تصمیم‌گیری‌ها، ایده پردازی‌ها و انجام پروژه‌ها بهبود بخشید.
همچنین، با شناخت ترجیحات و نیازهای شخصیتی هر فرد در تیم، می‌توان بهترین نقش و وظیفه را برای هر فرد تعیین کرد و به‌این‌ترتیب، کارایی و اثربخشی تیم بهبود یابد.

4. رهبری و مدیریت مؤثر

شناخت شخصیتی رهبران
توانایی ارتقای رهبری و مدیریت
برای رهبران و مدیران، شناخت شخصیتی یک عامل بسیار مهم است. با شناخت نوع شخصیت خود، رهبران می‌توانند بهترین راهبرد‌ها و روش‌ها را برای ارتقای رهبری و مدیریت افراد در سازمان‌ها پیدا کنند. همچنین، با شناخت شخصیت‌های افرادی که در زیرمجموعه آن‌ها قرار دارند، می‌توانند بهترین روش‌ها برای مدیریت و هماهنگی با آن‌ها را پیدا کنند. این شناخت به رهبران کمک می‌کند تا با ارتباط بیشتر و بازدید بهتر از نیازها و تمایلات افراد، تیم‌ها را به بهترین عملکرد و عملکرد بهینه هدایت کنند.

5. تعاملات خانوادگی و روابط شخصی

تعاملات سالم و کارآمد در خانواده
فهم بهتر از نیازهای همسر و فرزندان

آزمون شخصیت‌شناسی MBTI می‌تواند در تعاملات خانوادگی و روابط شخصی بهبود قابل‌توجهی بهبود ببخشد. با شناخت شخصیت خود و اعضای خانواده، می‌توان بهترین راهکارها را برای حل اختلافات و ارتقای ارتباطات در خانواده پیدا کرد. همچنین، با شناخت نیازهای همسر و فرزندان، می‌توان بهترین روش‌ها برای پاسخگویی به این نیازها و برقراری ارتباط مؤثرتر با آن‌ها را پیدا کرد. این موارد می‌تواند بهبود قابل‌توجهی در روابط خانوادگی و روابط شخصی به همراه داشته باشد.

انواع شخصیت‌ها در تست شخصیت‌شناسی MBTI

در تست شخصیت‌شناسی MBTI، شخصیت‌ها بر اساس چهار بعد اصلی شناخته می‌شوند که عبارت‌اند از:

تمایل به برون‌گرایی یا درون‌گرایی (Extraversion vs Introversion)

تمایل به دریافت اطلاعات از طریق حس‌ها یا استنباط (Sensing vs Intuition)

تمایل به تصمیم‌گیری بر اساس منطق و داده‌ها یا بر اساس احساسات و ارزش‌ها (Thinking vs Feeling)

تمایل به زندگی بر اساس برنامه‌ریزی و ترتیب یا انعطاف‌پذیری و تطبیق (Judging vs Perceiving).

در اینجا توضیحی کوتاه در مورد هر یک از 16 تیپ شخصیتی MBTI آورده شده است:

INTJ: درون‌گرا، شهودی، تفکر، قضاوت کننده

INTP: درون‌گرا، شهودی، تفکر، ادراکی

ENTJ: برونگرا، شهودی، تفکر، قضاوت کننده

ENTP: برونگرا، شهودی، تفکر، ادراکی

INFJ: درون‌گرا، احساسی، تفکر، قضاوت کننده

INFP: درون‌گرا، احساسی، تفکر، ادراکی

ENFJ: برونگرا، احساسی، تفکر، قضاوت کننده

ENFP: برونگرا، احساسی، تفکر، ادراکی

ISTJ: درون‌گرا، حسی، تفکر، قضاوت کننده

ISFJ: درون‌گرا، حسی، تفکر، ادراکی

ESTJ: برونگرا، حسی، تفکر، قضاوت کننده

ESFJ: برونگرا، حسی، تفکر، ادراکی

ISTP: درون‌گرا، حسی، احساس، قضاوت کننده

ISFP: درون‌گرا، حسی، احساس، ادراکی

ESTP: برونگرا، حسی، احساس، قضاوت کننده

ESFP: برونگرا، حسی، احساس، ادراکی

نتیجه‌گیری

در این مقاله، با تست شخصیت شناسی MBTI آشنا شدیم و نحوه استفاده از آن را مرحله‌به‌مرحله بررسی کردیم. آزمون شخصیت‌شناسی MBTI می‌تواند به ما کمک کند تا بهتر خودمان را بشناسیم و در مسیر رشد و توسعه شخصی ما پیش برویم. برای دسترسی به نتایج دقیق تست، توصیه می‌کنم به شما که با یک متخصص مشورت کنید. همچنین، برای استفاده بهینه از نتایج تست، مهم است که آن را در کنار سایر روش‌ها و ابزارهای شخصیت‌شناسی استفاده کنید. با استفاده از تست شخصیت شناسی MBTI، می‌توانید بهترین تصمیم‌ها را در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود بگیرید و به کمک آن بهترین نسخه از خودتان را به ارمغان بیاورید.

نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دیگر تست‌های روانشناسی

تست برونگرایی یا درونگرایی شخصیت
66 سوال
15 دقیقه
تست شخصیت آیزنک​
مشاهده آزمون
هوش هیجانی
33 سوال
10 دقیقه
تست هوش هیجانی شات...
مشاهده آزمون
تست شخصیت نئو (NEO)
60 سوال
15 دقیقه
تست شخصیت نئو (NEO...
مشاهده آزمون
آزمون شخصیت تیپ A یا B راتوس
25 سوال
10 دقیقه
آزمون شخصیت تیپ A ...
مشاهده آزمون
پرسشنامه خودپنداره راجرز
25 سوال
10 دقیقه
پرسشنامه خودپنداره...
مشاهده آزمون
آزمون ارزیابی حساسیت بازداری یا فعال‌سازی رفتاری
24 سوال
10 دقیقه
آزمون ارزیابی حساس...
مشاهده آزمون
90 سوال
40 دقیقه
آزمون هوش هیجانی E...
مشاهده آزمون
تست اضطراب شینان
35 سوال
10 دقیقه
تست اضطراب شینان
مشاهده آزمون
تست افسردگی، اضطراب و استرس
36 سوال
15 دقیقه
تست افسردگی، اضطرا...
مشاهده آزمون
تست سبک‌های تفکر استرنبرگ
36 سوال
15 دقیقه
تست سبک‌های تفکر ا...
مشاهده آزمون
راهنمای تحلیل تست روانشناسی

جواب نهایی آزمون‌های روانشناسی به‌صورت رایگان برای شما عزیزان قابل مشاهده است؛ اما چنانچه تمایل دارید تست شما توسط روانشناس آکادمی پل تحلیل شود و به صورت تخصصی مورد بررسی قرار بگیرد لطفا پس از اتمام آزمون کد پرسشنامه خود را کپی و در باکس زیر وارد نمایید و گزینه‌ی تایید را بزنید تا به درگاه بانکی وصل شوید.
همکاران ما پس از بررسی پرسشنامه شما توسط روانشناس جهت اعلام نتیجه و ارائه مشاوره با شما تماس می‌گیرند.