آزمون‌های پنج گانه

تست شخصیت شناسی MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) یک پرسشنامه خودگزارشی است که به منظور نشان دادن “انواع روانشناختی” متفاوت (که اغلب به طور عام “انواع شخصیت” نامیده می شود) طراحی شده است. این تست تلاش می کند تا به هر یک از چهار دسته: درونگرایی یا برونگرایی، حسی یا شهودی، تفکر یا احساس و قضاوت یا ادراک، یک مقدار دودویی اختصاص دهد. یک حرف از هر دسته برای تولید نتیجه تست چهار حرفی که نشان دهنده یکی از شانزده نوع ممکن مانند “INFP” یا “ESTJ” است، گرفته می شود.

تاریخچه MBTI

MBTI توسط Isabel Briggs Myers و مادرش Katharine Cook Briggs بر اساس نظریه تیپ های روانشناختی Carl Jung توسعه یافته است. اولین نسخه از MBTI در سال 1943 منتشر شد و از آن زمان تاکنون به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفته است، به ویژه در زمینه های تنظیمات کسب و کار و آموزش.

چهار مقیاس MBTI

E/I (انرژی)

این مقیاس نشان می دهد که فرد چگونه ترجیح می دهد انرژی خود را بدست آورد. برونگراها (E) از تعامل با افراد و دنیای اطراف خود انرژی می گیرند، در حالی که درونگراها (I) از گذراندن وقت به تنهایی انرژی می گیرند.

S/N (ادراک)

 این مقیاس نشان می دهد که فرد چگونه ترجیح می دهد اطلاعات را دریافت کند. افراد حسی (S) بر روی جزئیات ملموس و دنیای اطراف خود تمرکز می کنند، در حالی که شهودی ها (N) بر روی الگوها و ایده های انتزاعی تمرکز می کنند.

T/F (تصمیم گیری)

این مقیاس نشان می دهد که فرد چگونه ترجیح می دهد تصمیم بگیرد. متفکران (T) بر روی منطق و عینی گرایی تمرکز می کنند، در حالی که احساس کنندگان (F) بر روی ارزش ها و احساسات تمرکز می کنند.

J/P (قضاوت)

این مقیاس نشان می دهد که فرد چگونه ترجیح می دهد زندگی خود را سامان دهد. قضاوت کنندگان (J) به ساختار و سازماندهی اهمیت می دهند، در حالی که ادرا کنندگان (P) به انعطاف پذیری و آمادگی برای تغییر اهمیت می دهند.